Paano Maagang Tapusin ang Kontrata ng Isang Kasambahay sa Singapore

Maging tapat tayo: nakaka-stress ang mapagtanto na hindi nag-e-work ang iyong kasunduan bilang kasambahay. Dahil man ito sa alitan ng personalidad, pagbabago sa pinansyal na sitwasyon ng iyong pamilya, o paglabag sa tiwala, malamang na nalulumbay ka sa mga legal at pinansyal na implikasyon ng maagang pagtatapos sa trabaho.

Ang maikling sagot ay: Oo, maaari mong tapusin nang maaga ang kontrata ng iyong katulong. Gayunpaman, dahil ang mga kasambahay ay protektado sa ilalim ng mahigpit na Ministri ng Lakas-Paggawa (MOM) mga regulasyon sa Singapore, hindi mo maaaring basta-basta silang hilinging umalis agad nang hindi sinusunod ang wastong legal na protokol. Ang hindi paggawa nito ay maaaring magresulta sa malalaking multa, pagkawala ng mga security bond, at pagbabawal sa pagkuha ng mga katulong sa hinaharap.

Narito ang kumpleto at sunod-sunod na gabay para sa legal at patas na pagtatapos ng kontrata ng iyong kasambahay nang maaga.

1. Suriin ang Panahon ng Paunawa sa Kontrata ng Pagtatrabaho

Bago mo simulan ang usapang pagtatapos, hilahin muna ang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho pumirma kayo ng iyong katulong.

Hinihiling ng MOM sa parehong employer at kasambahay na magbigay ng itinakdang panahon ng abiso bago tapusin ang trabaho.

• Karaniwang Paunawa: Karaniwan itong tumatagal sa pagitan ng isang linggo at isang buwan, depende sa napagkasunduan sa kontrata.
• Sweldo Kapalit ng Abiso: Kung gusto mong umalis agad ang iyong kasambahay (o mas maaga kaysa sa pinahihintulutan ng panahon ng abiso), dapat mo siyang bayaran ng “suweldo kapalit ng abiso.” Nangangahulugan ito na babayaran mo siya ng eksaktong sahod na dapat sana ay kikitain niya sa panahon ng abiso na iyon.
• Pagwawaksi ng Mutual: Kung kayo at ang iyong kasambahay ay magkasundo na huwag nang magbayad para sa panahon ng abiso, magagawa ninyo ito. Mahalagang tip: Palaging isulat ang kasunduang ito at pirmahan ng magkabilang panig upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga hindi pagkakaunawaan sa hinaharap.

2. Pag-navigate sa Mga Karaniwang Pagtatapos vs. Maling Pag-uugali

Kung paano ka magpapatuloy ay lubos na nakasalalay sa bakit tinatapos mo na ang kontrata.

• Mga Karaniwang Pagtatapos (Walang Kasalanan): Minsan, hindi lang ito bagay. Marahil ang istilo niya ng pagluluto ay hindi tugma sa iyong mga pangangailangan sa pagkain, o nahihirapan siyang matugunan ang mga pisikal na pangangailangan ng pag-aalaga ng bata. Sa mga ganitong pagkakataon, sundin lamang ang karaniwang panahon ng abiso o magbigay ng suweldo sa halip na magpaalam. Gawin ang pag-uusap nang propesyonal at magalang.
• Malubhang Pag-uugali o Paglabag ng Kontrata: Kung ang iyong katulong ay nakagawa ng isang malubhang pagkakasala—tulad ng pagnanakaw, pisikal na pang-aabuso, o pagdadala ng mga hindi awtorisadong bisita sa iyong tahanan—may karapatan kang wakasan agad ang kontrata nang walang panahon ng abiso o suweldo bilang kapalit. Gayunpaman, kung ang pagkakasala ay kriminal, dapat mo itong iulat kaagad sa Singapore Police Force bago kanselahin ang work permit.

3. Suriin ang Kontrata ng Iyong Ahensya para sa mga Kapalit o Refund

Bago mo tapusin ang pagtanggal sa trabaho, suriin muna ang Kasunduan sa Serbisyo na pinirmahan mo kasama ang iyong ahensya ng kasambahay. Depende sa kung gaano katagal nang nagtatrabaho ang kasambahay, maaaring may karapatan kang makatanggap ng tulong pinansyal o isang bagong kasambahay.

• Ang Garantiya ng Pagpapalit: Karamihan sa mga kagalang-galang na ahensya ay may kasamang sugnay na kapalit. Kung tatapusin mo ang kontrata sa loob ng "panahon ng kapalit" (karaniwan ay ang unang 1 hanggang 6 na buwan), maaaring bigyan ka ng ahensya ng bagong katulong nang walang karagdagang bayad sa ahensya, bagama't kadalasan ay magbabayad ka pa rin ng maliit na bayad sa administratibo o dokumentasyon.
• Abisuhan Agad ang Iyong Ahensya: Para maging kwalipikado para sa mga kapalit o refund na ito, dapat mong ipaalam sa iyong ahensya ang pagtatapos. bago kakanselahin mo ang work permit o pauuwiin ang kasambahay.

4. Ang Hakbang-hakbang na Prosesong Legal (Mga Alituntunin ng MOM)

Kung ibabalik mo ang iyong kasambahay sa kanyang bansang pinagmulan (repatriation), dapat mong sundin ang mga eksaktong hakbang na ito upang matiyak na ang iyong bono ng seguridad ay ligtas na nakalabas.

• Hakbang 1: Bayaran ang Lahat ng Hindi Nababayarang Sahod: Bago umalis ang iyong kasambahay sa iyong tahanan papuntang paliparan, kailangan mong bayaran ang lahat ng natitirang suweldo. Kasama rito ang kanyang prorated na suweldo para sa buwan, anumang hindi nagamit na taunang bakasyon, at ang kanyang suweldo kapalit ng abiso (kung naaangkop). Papirmahin siya ng final salary voucher upang patunayan na natanggap niya ang pera.
• Hakbang 2: Bumili ng Tiket Pauwi: Bilang employer, idinidikta ng MOM na ikaw ang legal na mananagot sa pag-aako ng gastos ng kanyang pagpapauwi. Dapat kang bumili ng one-way flight ticket papunta sa international airport na pinakamalapit sa kanyang bayan, at magbayad para sa makatwirang transit allowance (pagkain at transportasyon) kung mahaba ang kanyang biyahe.
• Hakbang 3: Kanselahin ang Work Permit: Huwag kanselahin ang Work Permit nang masyadong maaga. Mag-log in sa MOM WP Online portal at kanselahin ang permit. sa loob ng 1 linggo pagkatapos ng petsa ng kanyang pag-alis. Kapag nakansela na, awtomatikong titigil ang iyong singil sa levy.

5. Ang Opsyon sa Paglipat: Isang Mas Mura at Mas Mabait na Alternatibo

Kung ang iyong katulong ay isang mahusay na manggagawa ngunit hindi angkop para sa iyong partikular na sambahayan, isaalang-alang ang pagpapahintulot sa kanya na lumipat sa isang bagong employer sa halip na pauwiin siya. Maaari mo siyang hilingin na mag-sign up dito sa Employhelpers.com

Bakit ang paglipat ay panalo para sa lahat:

• Makakatipid ka ng pera: Hindi mo kailangang magbayad para sa tiket ng eroplano niya pauwi.
• Pinapanatili niya ang kanyang kabuhayan: Hindi niya kailangang magkautang sa mga bagong ahensya para makahanap ng ibang trabaho.
• Ang proseso ay walang putol: Mag-a-apply ang bagong employer para sa kanyang Work Permit, at kapag naaprubahan na, saka lang kayo magkakasundo sa petsa ng paglipat.

6. Ang Checklist ng Huling Araw

Para masiguro ang maayos na pag-alis, gamitin ang checklist na ito sa kanyang huling araw:

• [ ] Suriin at pirmahan nang magkasama ang pangwakas na voucher para sa pagbabayad ng suweldo.
• [ ] Kunin ang lahat ng susi ng bahay, mga access card, at anumang mga mobile phone na iyong ibinigay.
• [ ] Hayaan siyang mag-empake ng kanyang mga gamit at, upang maiwasan ang mga alitan, maaari mong magalang na hilingin na suriin ang kanyang mga bagahe bago siya umalis.
• [ ] Siguraduhing makarating siya sa paliparan at ligtas na makalusot sa imigrasyon (mas mainam kung ikaw o ang iyong ahensya ay naroroon).

7. Mga Karapatan at Opsyon ng Dayuhang Kasambahay (FDW)

May karapatan ang mga FDW na wakasan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng abiso o pagbabayad kapalit nito, na hindi maituturing na paglabag sa kontrata. Hinihikayat ang mga employer na maghanap ng mga solusyon na napagkasunduan ng magkabilang panig, lalo na kung ang FDW ay nahaharap sa kahirapan sa pananalapi.  

Ang mga FDW ay may mga nakabalangkas na mekanismo para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan:

• Hindi Pagbabayad ng Sweldo: Kung suweldo Kung hindi mabayaran sa loob ng 7 araw, maaaring wakasan ng FDW ang kanyang trabaho nang walang abiso. Mag-ulat sa MDW helpline ng MOM sa 1800 339 5505 (Lunes-Biyernes, 8:30 AM – 5:30 PM) para sa pagkakasundo.
  
   
• Pang-aabuso o Maling Pagtrato: Mag-ulat kaagad sa Singapore Police Force. Ang mga employer na nahatulan ay mahaharap sa mabibigat na parusa, kabilang ang pagkabilanggo at permanenteng pagbabawal sa pag-empleyo ng mga FDW. Maaari ring makipag-ugnayan ang mga FDW sa FDW Helpline para sa tulong.  
  
• Mga Paghahabol sa Maling Pagtanggal sa Trabaho: Maaaring maghain ng reklamo ang mga FDW sa Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) sa loob ng isang buwan mula sa kanilang huling araw ng trabaho kung matanggal sa trabaho nang walang makatwirang dahilan. Ang mediation sa TADM ay mandatory bago maghain sa Employment Claims Tribunals (ECT).
   

Mga Pangunahing Helpline at Organisasyon ng Suporta para sa mga FDW

Konklusyon

Ang maagang pagtatapos ng kontrata ng isang katulong ay hindi kailanman isang madaling desisyon, ngunit ang paghawak nito nang naaayon sa batas ay nagpoprotekta sa iyong pamilya, sa iyong pananalapi, at sa mga karapatan ng iyong katulong. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga alituntunin ng MOM tungkol sa mga panahon ng abiso, mga garantiya ng ahensya, at pagpapauwi sa sariling bayan, maaari mong tapusin ang kabanatang ito nang malinis.

Handa ka na bang makahanap ng mas babagay sa iyong pamilya? Kapag naayos na ang mga legalidad, ang susunod mong hakbang ay ang paghahanap ng isang kasambahay na tunay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong sambahayan. Iwasan ang stress ng hindi magkatugmang mga inaasahan at tingnan ang aming database ng mga bihasang at na-verify na kandidato.

Mag-click dito para maghanap ng susunod mong katulong sa EmployHelpers ngayon!