စင်ကာပူမှာ အိမ်အကူစာချုပ်ကို စောစောစီးစီး ရပ်စဲနည်း

ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် သင့်ရဲ့ အိမ်အကူအစီအစဉ် အဆင်မပြေဘူးဆိုတာ သဘောပေါက်ရတာ အရမ်းစိတ်ဖိစီးစရာကောင်းပါတယ်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပဋိပက္ခ၊ မိသားစုရဲ့ ငွေကြေးအခြေအနေပြောင်းလဲမှု ဒါမှမဟုတ် ယုံကြည်မှုချိုးဖောက်မှုကြောင့်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်စောစောရပ်လိုက်ခြင်းရဲ့ ဥပဒေရေးရာနဲ့ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်တွေကြောင့် သင်ဟာ စိတ်ရှုပ်ထွေးနေနိုင်ပါတယ်။.

အတိုချုပ်အဖြေကတော့- ဟုတ်ကဲ့၊ သင့်အိမ်အကူရဲ့ စာချုပ်ကို စောစောစီးစီး ရပ်စဲနိုင်ပါတယ်။. သို့သော် အိမ်အကူများကို တင်းကျပ်စွာကာကွယ်ထားသောကြောင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ကြီးဌာန (MOM) စင်ကာပူနိုင်ငံ၏ စည်းမျဉ်းများအရ၊ သင့်လျော်သော ဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မလိုက်နာဘဲ ချက်ချင်းထွက်သွားရန် တောင်းဆို၍မရပါ။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒဏ်ငွေများစွာ ချမှတ်ခံရခြင်း၊ လုံခြုံရေးအာမခံငွေများ ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် အနာဂတ်တွင် အိမ်အကူငှားရမ်းခြင်းမှ တားမြစ်ခံရခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။.

သင့်အိမ်အကူရဲ့ စာချုပ်ကို စောစောစီးစီး တရားဝင်နဲ့ တရားမျှတစွာ ရပ်စဲနိုင်မယ့် ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်ချက်ကို ဒီမှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။.

၁။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိ အသိပေးချက်ကာလကို စစ်ဆေးပါ။

ရပ်စဲရေးဆွေးနွေးပွဲမစခင်မှာ ထုတ်ယူလိုက်ပါ စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သင်နှင့် သင့်လက်ထောက်တို့ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။.

MOM အရ အလုပ်ရှင်နှင့် အိမ်အကူ နှစ်ဦးစလုံးသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ရပ်စဲခြင်းမပြုမီ သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းကြားစာ ပေးရန် လိုအပ်သည်။.

• စံသတ်မှတ်ချက်သတိပေးချက်- ၎င်းသည် စာချုပ်တွင် သဘောတူထားသည့်အရာပေါ် မူတည်၍ ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ပတ်မှ တစ်လအတွင်း ဖြစ်သည်။.
• အသိပေးချက်အစား လစာ- သင့်အိမ်အကူကို ချက်ချင်းထွက်ခွာစေလိုပါက (သို့မဟုတ် အကြောင်းကြားချိန်ကာလ ခွင့်ပြုထားသည်ထက်စော၍)၊ သင်သည် သူမအား “အကြောင်းကြားချိန်အစား လစာ” ပေးရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ထိုအကြောင်းကြားချိန်ကာလအတွင်း သူမရရှိမည့် လုပ်ခလစာအတိအကျကို သင်ပေးချေခြင်းဖြစ်သည်။.
• အပြန်အလှန်စွန့်လွှတ်ခြင်း- သင်နှင့် သင့်အိမ်အကူနှစ်ဦးစလုံးသည် ငွေပေးချေမှုမရှိဘဲ အကြောင်းကြားချိန်ကို စွန့်လွှတ်ရန် သဘောတူပါက သင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။. အရေးကြီးသော အကြံပြုချက်: အနာဂတ်အငြင်းပွားမှုများမှ သင့်ကိုယ်သင်ကာကွယ်ရန်အတွက် ဤအပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ကို အမြဲတမ်းရေးသားထားပြီး နှစ်ဖက်စလုံးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားပါ။.

၂။ စံသတ်မှတ်ထားသော ရပ်စဲမှုများနှင့် မလျော်ကန်သော အပြုအမူများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း

ဘယ်လိုဆက်လုပ်မလဲဆိုတာ အများကြီးမူတည်ပါတယ် ဘာကြောင့်လဲ မင်းက စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်တော့မယ်။.

• စံသတ်မှတ် terminations (ချို့ယွင်းချက်မရှိ): တစ်ခါတစ်ရံမှာ ဒါဟာ သင့်တော်မှုမရှိပါဘူး။ သူမရဲ့ ချက်ပြုတ်ပုံစံက သင့်ရဲ့ အစားအသောက် လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ မကိုက်ညီတာ ဒါမှမဟုတ် ကလေးထိန်းစောင့်ရှောက်မှုရဲ့ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ ရုန်းကန်နေရတာလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုကိစ္စတွေမှာ စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ အသိပေးချိန်ကာလကို လိုက်နာပါ ဒါမှမဟုတ် လစာ အသိပေးချက်အစား။ စကားဝိုင်းကို ကျွမ်းကျင်စွာနှင့် လေးစားစွာ ကိုင်တွယ်ပါ။.
• ပြင်းထန်သော အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှု စာချုပ်၏- သင့်အိမ်အကူသည် ခိုးမှု၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလွဲသုံးစားပြုမှု သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိသော ဧည့်သည်များကို သင့်အိမ်သို့ ခေါ်ဆောင်လာခြင်းကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သောပြစ်မှုကို ကျူးလွန်ပါက အသိပေးချိန် သို့မဟုတ် လစာမပေးဘဲ စာချုပ်ကို ချက်ချင်းရပ်စဲပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော် ပြစ်မှုသည် ရာဇဝတ်မှုဖြစ်ပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ခြင်းမပြုမီ စင်ကာပူရဲတပ်ဖွဲ့သို့ ချက်ချင်းသတင်းပို့ရမည်။.

၃။ အစားထိုးပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် ငွေပြန်အမ်းခြင်းအတွက် သင့်အေဂျင်စီစာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ။

ရပ်စဲခြင်းကို အပြီးသတ်မပြုလုပ်မီ၊ သင်၏ အိမ်အကူအေဂျင်စီနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ဝန်ဆောင်မှုသဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ အိမ်အကူကို မည်မျှကြာအောင် အလုပ်ခန့်ထားသည်ပေါ် မူတည်၍ သင်သည် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု သို့မဟုတ် အိမ်အကူအသစ်တစ်ဦး ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။.

• အစားထိုးအာမခံချက်- နာမည်ကောင်းရှိသော အေဂျင်စီအများစုတွင် အစားထိုးခြင်းဆိုင်ရာ အချက်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ သင်သည် “အစားထိုးကာလ” (ပုံမှန်အားဖြင့် ပထမ ၁ လမှ ၆ လအတွင်း) အတွင်း စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက အေဂျင်စီသည် သင့်အား အေဂျင်စီကြေး ထပ်မံပေးဆောင်ရန်မလိုဘဲ အကူအညီပေးသူအသစ်တစ်ဦးကို ပေးအပ်နိုင်သော်လည်း သင်သည် အုပ်ချုပ်ရေး သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းကြေး အနည်းငယ်ကိုသာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။.
• သင့်အေဂျင်စီကို ချက်ချင်းအကြောင်းကြားပါ- ဤအစားထိုးမှုများ သို့မဟုတ် ငွေပြန်အမ်းခြင်းများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အတွက်၊ သင်သည် ရပ်စဲခြင်းအကြောင်း သင့်အေဂျင်စီအား အကြောင်းကြားရမည်။ မတိုင်မီ သင်သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကို ပယ်ဖျက်သည် သို့မဟုတ် အိမ်အကူကို နေရပ်ပြန်ပို့သည်။.

၄။ အဆင့်ဆင့် ဥပဒေရေးရာ လုပ်ငန်းစဉ် (MOM လမ်းညွှန်ချက်များ)

သင့်အိမ်အကူကို သူမ၏နေရပ်နိုင်ငံသို့ (နေရပ်ပြန်ပို့ခြင်း) ပြန်ပို့မည်ဆိုပါက၊ သင့်အိမ်အကူအား သေချာစေရန်အတွက် ဤတိကျသောအဆင့်များကို လိုက်နာရမည်။ လုံခြုံရေးအာမခံ ဘေးကင်းစွာ ဆင်းခွင့်ပြုထားသည်။.

• အဆင့် ၁: ပေးရန်ကျန်ရှိသော လုပ်ခလစာအားလုံးကို ဖြေရှင်းပါ- သင့်အိမ်အကူက လေဆိပ်ကို မထွက်ခွာခင်မှာ ပေးချေရန်ကျန်ရှိနေတဲ့ လစာအားလုံးကို သင်ပေးချေရပါမယ်။ ၎င်းမှာ သူမရဲ့ တစ်လတာ အချိုးကျလစာ၊ အသုံးမပြုရသေးတဲ့ နှစ်စဉ်ခွင့်ရက်နဲ့ အကြောင်းကြားစာအစား လစာ (သက်ဆိုင်ပါက) ပါဝင်ပါတယ်။ ငွေလက်ခံရရှိကြောင်း သက်သေပြဖို့ နောက်ဆုံးလစာဘောက်ချာမှာ လက်မှတ်ထိုးခိုင်းပါ။.
• အဆင့် ၂: လက်မှတ်ဝယ်ယူပြီး အိမ်ပြန်ပါ- အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ MOM က သူမနေရပ်ပြန်ပို့ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ကျခံဖို့ တရားဝင်တာဝန်ရှိတယ်လို့ သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ သူမရဲ့ဇာတိမြို့နဲ့ အနီးဆုံး နိုင်ငံတကာလေဆိပ်ကို တစ်လမ်းသွား လေယာဉ်လက်မှတ်ဝယ်ယူရမှာဖြစ်ပြီး သူမခရီးဝေးသွားရင် သင့်တင့်တဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် (အစားအသောက်နဲ့ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး) ကို ပေးဆောင်ရပါမယ်။.
• အဆင့် ၃: အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကို ပယ်ဖျက်ပါ- အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို အစောကြီး မပယ်ဖျက်ပါနှင့်။ MOM WP Online portal သို့ ဝင်ရောက်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ကို ပယ်ဖျက်ပါ။ ၁ ပတ်အတွင်း သူမထွက်ခွာမည့်ရက်စွဲပြီးနောက်။ ပယ်ဖျက်လိုက်သည်နှင့် သင်၏ အခွန်ကောက်ခံမှု အလိုအလျောက် ရပ်တန့်သွားပါမည်။.

၅။ လွှဲပြောင်းခြင်းရွေးချယ်မှု- ပိုမိုစျေးသက်သာပြီး ကြင်နာတတ်သော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခု

သင့်အိမ်အကူသည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်သော်လည်း သင့်အိမ်ထောင်စုအတွက် သင့်တော်မှုမရှိပါက သူမကို အိမ်ပြန်ပို့မည့်အစား အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုရန် စဉ်းစားပါ။ ဤနေရာတွင် စာရင်းသွင်းရန် သူမကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည် Employhelpers.com

ဘာကြောင့် လွှဲပြောင်းရေးဟာ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အကျိုးရှိတဲ့ ရွေးချယ်မှု ဖြစ်ရတာလဲ-

• သင်ငွေစုပါ- သူမရဲ့ အိမ်ပြန်လေယာဉ်လက်မှတ်အတွက် သင်ပေးချေစရာမလိုပါဘူး။.
• သူမသည် သူမ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကို ထိန်းသိမ်းသည်- သူမဟာ နောက်ထပ်အလုပ်တစ်ခုရှာဖို့အတွက် အေဂျင်စီအကြွေးအသစ်တွေ ပေးစရာမလိုပါဘူး။.
• လုပ်ငန်းစဉ်က ချောမွေ့ပါတယ်- အလုပ်ရှင်အသစ်က သူမရဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကို လျှောက်ထားမှာဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ရပြီးတာနဲ့ ပြောင်းရွှေ့မယ့်ရက်ကို သင်သဘောတူလိုက်ရုံပါပဲ။.

၆။ နောက်ဆုံးနေ့ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

ချောမွေ့စွာထွက်ခွာနိုင်ရန်အတွက် သူမ၏နောက်ဆုံးနေ့တွင် ဤစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကို အသုံးပြုပါ။

• [ ] လစာပေးချေမှု နောက်ဆုံးဘောက်ချာကို အတူတကွ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လက်မှတ်ရေးထိုးပါ။.
• [ ] သင်ပေးထားသော အိမ်သော့များ၊ ဝင်ရောက်ခွင့်ကတ်များနှင့် မိုဘိုင်းဖုန်းများအားလုံးကို စုဆောင်းပါ။.
• [ ] သူမအား ပစ္စည်းများထုပ်ပိုးခွင့်ပြုပါ၊ အငြင်းပွားမှုများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် သူမထွက်ခွာမီ သူမ၏အိတ်များကို စစ်ဆေးပေးရန် ယဉ်ကျေးစွာ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။.
• [ ] သူမ လေဆိပ်သို့ ရောက်ရှိပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို ဘေးကင်းစွာ ဖြတ်သန်းကြောင်း သေချာစေပါ (သင် သို့မဟုတ် သင့်အေဂျင်စီသည် ရှိနေသင့်သည်)။.

၇။ နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူလုပ်သား (FDW) ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် ရွေးချယ်စရာများ

FDW များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အကြောင်းကြားစာပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် အစားထိုးငွေပေးချေခြင်းဖြင့် ရပ်စဲပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ၎င်းသည် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုဟု မယူဆပါ။ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် အထူးသဖြင့် FDW သည် ငွေကြေးအခက်အခဲနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက အပြန်အလှန်သဘောတူသော ဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေရန် အားပေးခံရပါသည်။.  

FDW များတွင် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးအတွက် စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော ယန္တရားများရှိသည်-

• လစာမပေးချေခြင်း- အကယ်၍ လစာ ၇ ရက်အတွင်း ပေးချေခြင်းမရှိပါက FDW သည် အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ရပ်စဲနိုင်သည်။ ညှိနှိုင်းရန်အတွက် MOM ၏ MDW အကူအညီပေးရေးလိုင်း 1800 339 5505 (တနင်္လာ-သောကြာ၊ နံနက် ၈:၃၀ – ညနေ ၅:၃၀) သို့ သတင်းပို့ပါ။.
  
   
• အလွဲသုံးစားပြုမှု သို့မဟုတ် ဆိုးရွားစွာဆက်ဆံမှု- စင်ကာပူရဲတပ်ဖွဲ့သို့ ချက်ချင်းသတင်းပို့ပါ။ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရသော အလုပ်ရှင်များသည် ထောင်ဒဏ်နှင့် FDW များကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမှ အပြီးအပိုင်ပိတ်ပင်ခြင်းအပါအဝင် ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ FDW များသည် အကူအညီအတွက် FDW အကူအညီပေးရေးလိုင်းသို့လည်း ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။.  
  
• မှားယွင်းသော ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ- FDW များသည် တရားမျှတသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုနောက်ဆုံးနေ့မှ တစ်လအတွင်း Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) တွင် တောင်းဆိုမှုတစ်ခု တင်သွင်းနိုင်သည်။ Employment Claims Tribunals (ECT) တွင် တင်သွင်းခြင်းမပြုမီ TADM တွင် ကြားဝင်စေ့စပ်ပေးခြင်းသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။.
   

FDW များအတွက် အဓိက အကူအညီပေးရေးလိုင်းများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများ

နိဂုံးချုပ်

အိမ်အကူစာချုပ်ကို စောစောစီးစီး ရပ်စဲခြင်းသည် လွယ်ကူသောဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းကို ဥပဒေနှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် သင့်မိသားစု၊ သင့်ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အိမ်အကူ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ အသိပေးကာလများ၊ အေဂျင်စီအာမခံချက်များနှင့် နေရပ်ပြန်ပို့ခြင်းဆိုင်ရာ MOM ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် ဤအခန်းကို သန့်ရှင်းစွာ အဆုံးသတ်နိုင်ပါသည်။.

မိသားစုအတွက် ပိုကောင်းတဲ့ နေရာကို ရှာဖွေဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ ဥပဒေရေးရာကိစ္စများ ပြေလည်သွားသည်နှင့် သင့်အိမ်ထောင်စု၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အမှန်တကယ် ကိုက်ညီသော အိမ်အကူတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် သင့်နောက်တစ်ဆင့်ဖြစ်သည်။ မကိုက်ညီသော မျှော်လင့်ချက်များ၏ ဖိစီးမှုကို ကျော်လွှားပြီး အတွေ့အကြုံရှိပြီး စိစစ်ပြီးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒေတာဘေ့စ်ကို ကြည့်ရှုပါ။.

EmployHelpers မှာ သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် အကူအညီပေးသူကို ရှာဖွေဖို့ ဒီနေ့ပဲ ဒီမှာ နှိပ်လိုက်ပါ။