7 Pangunahing Babala na Dapat Bantayan Kapag Nag-iinterbyu ng Kasambahay

Ang pag-iinterbyu sa isang potensyal na kasambahay ay isa sa pinakamahalagang hakbang sa proseso ng pagkuha ng empleyado. Hindi ka lang basta pagkuha ng empleyado; pumipili ka ng isang taong titira sa iyong tahanan, tutulong sa pagpapalaki ng iyong mga anak, at mamamahala sa inyong sambahayan.

Bagama't masasabi sa iyo ng isang mahusay na nakasulat na bio ng ahensya ang tungkol sa mga kasanayan ng isang kandidato, ang panayam ang tanging pagkakataon mo upang masukat ang kanyang karakter, katapatan, at saloobin. Kung magsasagawa ka ng isang harapan o video interview, makinig nang mabuti.

Narito ang 7 pangunahing babala na nagpapahiwatig na ang isang katulong ay maaaring hindi angkop para sa iyong pamilya.

1. Ang "Job Hopper" (Madalas na Paglilipat)

Kung ang isang katulong ay nagtrabaho sa Singapore sa loob ng apat na taon ngunit nagkaroon ng limang magkakaibang amo, mag-ingat. Habang ang isang paglilipat Kung minsan ay wala sa kontrol ng isang kasambahay (halimbawa, kung ang kanyang dating amo ay lumipat sa ibang bansa o pumanaw), ang patuloy na paglabag sa mga kontrata nang maaga ay isang malinaw na pulang bandila. Madalas itong tumutukoy sa mga pinagbabatayang isyu sa kakayahang umangkop, saloobin, o kawalan ng kakayahang sumunod sa mga patakaran sa bahay. Palaging hilingin sa kanya na ipaliwanag ang eksaktong dahilan ng bawat paglipat sa kanya. rekord ng trabaho.

2. Labis na Paninirang-puri sa mga Dating Employer

Normal lang para sa isang kasambahay na aminin na mahirap ang dating kapaligiran sa trabaho. Gayunpaman, kung gugulin niya ang buong panayam sa pagrereklamo, pagtsitsismis, o agresibong pagsisi sa kanyang mga dating amo sa lahat ng nangyaring mali, ito ay isang babala. Ang isang kandidato na hindi nananagot sa mga nakaraang alitan ay malamang na magdadala ng parehong depensiba at negatibong enerhiya sa inyong tahanan. Maghanap ng mga kandidato na maaaring talakayin ang mga nakaraang hamon nang propesyonal at magalang.

3. Ang Tugon na "Oo sa Lahat"

Maaaring isipin mo na ang isang katulong na tumatango at nagsasabing "Opo, Ma'am" sa bawat tanong ay ang perpektong kandidato na sumusunod sa mga utos. Sa katotohanan, kadalasan ay isa itong patibong. Kung sumasang-ayon siya na kaya niyang magluto ng mga kumplikadong putahe, mag-alaga ng tatlong paslit, mag-alaga ng malaking aso, at maglinis ng tatlong palapag na bahay nang walang pag-aalinlangan, malamang na sinasabi lang niya sa iyo ang gusto mong marinig para makuha ang trabaho. Ang isang mapagkakatiwalaang kandidato ay magiging tapat tungkol sa kanyang mga limitasyon at magtatanong ng mga paliwanag tungkol sa dami ng trabaho.

4. Mga Sagot na Paiwas Tungkol sa mga Nakaraang Pagtatapos

Ang katapatan ang pundasyon ng isang mabuting relasyon sa pagitan ng amo at katulong. Tanungin siya nang direkta: “Bakit natapos ang huling kontrata mo sa trabaho?” Kung ang kanyang mga sagot ay malabo, palaging nagbabago, o kung siya ay nagiging depensibo kapag nagtatanong ka ng mga detalye, maaaring itinatago niya ang kanyang pagkatanggal sa trabaho dahil sa maling pag-uugali, pagnanakaw, o paglabag sa mga curfew. Kung ang kanyang kwento ay hindi tumutugma sa opisyal na rekord ng trabaho ng Ministry of Manpower (MOM) na ibinigay ng iyong ahensya, huwag siyang kunin.

5. Walang Pakialam o Walang Interes na Lengguwahe ng Katawan

Sa isang video o personal na panayam, maraming makikitang kilos o galaw ng katawan. Bagama't normal lang para sa isang kandidato na maging kabado o mahiyain sa kultura (ang pag-iwas sa direktang pakikipag-eye contact ay tanda ng paggalang sa ilang kultura), ang ganap na kawalan ng interes ay isang babala. Kung siya ay nakayuko, palaging nakatingin sa labas ng screen, tinitingnan ang kanyang telepono, o nagbibigay ng isang salita na sagot nang hindi nakangiti, malamang na hindi siya tunay na interesado na magtrabaho para sa iyong pamilya.

6. Hindi Makatwirang Paunang Kahilingan

Pag-uusap tungkol sa mga pangunahing termino tulad ng suweldo at ang mga araw na walang pasok ay normal na bahagi ng proseso ng pagkuha ng empleyado. Gayunpaman, kung ang isang kandidato ay magsisimulang magdikta ng mahabang listahan ng mahigpit na mga kahilingan bago pa man niya makuha ang trabaho, dapat kang maging maingat. Kung siya ay tahasang tumatangging gawin ang mga karaniwang gawain sa bahay, humihingi ng walang limitasyong Wi-Fi access sa oras ng trabaho, o iginigiit ang mga partikular na curfew na nakakagambala sa gawain ng iyong pamilya, ito ay nagpapakita ng kakulangan ng kakayahang umangkop. Gusto mo ng isang katulong na handang umangkop sa iyong sambahayan, hindi ang kabaligtaran.

7. Kawalan ng Kakayahang Sumagot ng mga Tanong sa Senaryo

Kahit sino ay maaaring magsaulo ng isang karaniwang listahan ng mga sagot sa panayam. Para tunay na masubukan ang isang kandidato, bigyan siya ng isang totoong senaryo. Tanungin siya: “Kung ayaw tumigil ng pag-iyak ng sanggol at wala ako sa bahay, ano nga ba ang gagawin mo?” o “Kung aksidente mong masunog ang paborito kong damit gamit ang plantsa, paano mo ito haharapin?” Kung siya ay tumigil sa pag-iisip, magbigay ng hindi ligtas na sagot, o sabihing susubukan niyang itago ang pagkakamali, ito ay isang malaking babala. Kailangan mo ng isang katulong na may sentido komun, alam kung kailan hihingi ng tulong, at pinahahalagahan ang katapatan kaysa sa pagtatago ng kanyang mga pagkakamali.

Konklusyon

Kapag nag-iinterbyu ng isang kasambahay, laging magtiwala sa iyong likas na ugali. Kung may kakaiba sa usapan, mas mabuting patuloy na maghanap kaysa magmadali sa isang kontrata na magdudulot ng kakapusan sa oras, pera, at emosyonal na stress na maaaring masira sa ibang pagkakataon. Ang isang mahusay na panayam ay dapat magmukhang isang magalang at bukas na pag-uusap kung saan ang parehong partido ay nagsisikap na maunawaan kung sila ay isang bagay na angkop para sa iyo.

Sawang-sawa ka na ba sa kaka-interview ng mga kandidatong hindi naman talaga nakakatugon sa standards mo? Sa EmployHelpers, maaari mong i-filter ang mga katulong gamit ang mga na-verify na kasaysayan ng trabaho at nakaraan mga testimonial ng employer. Huwag nang manghula at humanap ng katulong na tunay mong mapagkakatiwalaan.