Mga Panuntunan ng MOM para sa mga Kasambahay: Mga Permit sa Paggawa at mga Obligasyon ng Employer (2026)

Ang pagkuha ng Dayuhang Kasambahay (FDW) sa Singapore ay isang mahusay na paraan upang pamahalaan ang iyong sambahayan, ngunit may kaakibat itong mahigpit na legal na responsibilidad. Ang Ministry of Manpower (MOM) ay nagtatag ng malinaw na mga patakaran upang protektahan ang parehong mga employer at mga kasambahay.

Ang hindi pagsunod sa mga patakaran ng MOM para sa mga kasambahay ay maaaring magresulta sa malalaking multa, pagkawala ng iyong $5,000 security bond, o pagbabawal sa pagkuha ng mga kasambahay sa hinaharap.

Nagha-hire ka man sa pamamagitan ng isang ahensya o gumagamit ng direct-hire platform, sakop ng gabay na ito para sa 2026 ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa mga FDW work permit at ang iyong mga mandatoryong obligasyon sa employer.

1. Pagiging Karapat-dapat ng Employer at ang EOP

Bago ka makapag-apply para sa permit sa pagtatrabaho para sa kasambahay, dapat mong matugunan ang mga pangunahing pamantayan sa pagiging kwalipikado ng MOM:

• Dapat ay kahit papaano ay 21 taong gulang.
• Hindi ka dapat maging isang hindi pa nababayarang bangkarota.
• Dapat ay mayroon kang kakayahang pinansyal upang umupa, magbigay ng tirahan, at magtustos sa kasambahay.

Mga Unang Beses na Employer: Kung hindi ka pa nakakakuha ng katulong dati, hinihiling sa iyo ng MOM na kumpletuhin ang Programa ng Oryentasyon ng mga Employer (EOP). Ito ay isang mandatoryong 3-oras na kurso (makukuha online o nang personal) na nagpapaliwanag ng iyong tungkulin at mga responsibilidad. Dapat mong kumpletuhin ang EOP nang hindi bababa sa dalawang araw ng trabaho bago magsumite ng aplikasyon para sa Work Permit.

2. Ang Proseso ng Aplikasyon para sa Permit sa Paggawa ng FDW

Ang pag-apruba ng work permit ay nangangailangan ng isang partikular na pagkakasunod-sunod ng mga hakbang:

1. Isumite ang Aplikasyon: Ikaw (o ang iyong ahensya ng pagtatrabaho) ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa Work Permit online sa pamamagitan ng FDW eService ng MOM.
2. Pag-apruba sa Prinsipyo (IPA): Kapag naaprubahan na, maglalabas ang MOM ng IPA letter. Ang sulat na ito ay magbibigay-daan sa iyo na dalhin ang kasambahay sa Singapore.
3. Mandatoryong Pagbili ng Seguro at Bono: Bago dumating ang iyong katulong (o bago mag-expire ang kanyang kasalukuyang permit kung siya ay isang transfer maid), dapat kang bumili ng medical insurance, personal accident insurance, at security bond na nagkakahalaga ng $5,000. (Magbasa pa: Security Bond para sa mga Kasambahay sa Singapore: Isang Gabay para sa mga Employer
4. Mag-isyu ng Work Permit: Pagkatapos dumating ang iyong kasambahay at makapasa sa kanyang medical check-up, kailangan mong mag-log in sa MOM portal upang opisyal na maisyuhan ang work permit.

3. Mga Kinakailangang Gastos: Sweldo, Pataw, at Seguro

Bilang isang employer, ikaw ay may legal na obligasyon na sakupin ang ilang buwanan at taunang gastos:

• Buwanang Sweldo: Dapat mong bayaran ang suweldo ng iyong katulong sa oras na kailangan, hindi lalampas sa 7 araw pagkatapos ng huling araw ng panahon ng suweldo. Lubos kang hinihikayat na magbayad sa pamamagitan ng GIRO o bank transfer upang mapanatili ang malinaw na rekord. (Magbasa pa: Sweldo ng Kasambahay sa Singapore 2026: Isang Komprehensibong Gabay at bisitahin ang aming Tagabuo ng Kontrata sa Pagtatrabaho
• Buwanang Pagpapataw ng Buwis para sa mga FDW: Kailangan mong magbayad ng buwanang levy para sa mga dayuhang manggagawa. Simula 2026, ang normal na levy rate ay $300, habang ang concessionary rate (para sa mga sambahayang may batang anak, matatanda, o taong may kapansanan) ay $60.
• Mga Obligasyong Medikal: Ang mga employer ay may pananagutan sa pangangalagang medikal ng kanilang kasambahay. Hindi mo maaaring ibawas ang mga bayarin sa konsultasyon medikal o mga gastos sa pagpapaospital mula sa kanyang suweldo.

4. Mga Patuloy na Obligasyon at Kondisyon ng Pamumuhay ng Employer

Ang MOM ay nagpapatupad ng mahigpit na mga patakaran tungkol sa kung paano namumuhay at nagtatrabaho ang iyong kasambahay.

Anim-na-Buwang Medikal na Pagsusuri (6ME)

Tuwing anim na buwan, ang iyong katulong ay kailangang sumailalim sa isang medikal na screening (6ME) upang suriin ang mga pagbubuntis at mga nakakahawang sakit tulad ng syphilis. Aabisuhan ka ng MOM sa pamamagitan ng koreo o email kapag ang takdang petsa ng 6ME. Dapat mong sagutin ang gastos ng check-up na ito, at dapat pumunta ang iyong katulong sa klinika nang hindi ka naroroon sa silid ng konsultasyon.

Mga Araw ng Pahinga

Ayon sa batas, ang iyong katulong ay may karapatan sa isang araw ng pahinga kada linggo. Bagama't maaaring magkasundo ang mga amo at kasambahay na magtrabaho ang kasambahay sa kanyang araw ng pahinga, siya ay dapat mabayaran ng kahit isang araw na suweldo para sa bawat araw ng pahinga na nagtrabaho, o mabigyan ng kapalit na araw ng pahinga sa loob ng parehong buwan. Mahalaga: Ayon sa mga kamakailang update sa MOM, hindi maaaring mabayaran ang kahit isang araw ng pahinga kada buwan, kailangan niyang magpahinga.

Mga Alituntunin sa Tirahan

Dapat kang magbigay ng sapat na tirahan at mga pangunahing kagamitan. Itinatakda ng mga alituntunin ng MOM na:

• Ang iyong katulong ay dapat mayroong ligtas, pribado, at maayos na maaliwalas na lugar na tulugan.
• Dapat siyang bigyan ng kutson, unan, kumot, at espasyo para sa pag-iimbak ng kanyang mga gamit.
• Hindi siya maaaring matulog sa iisang kwarto kasama ang isang lalaking nasa hustong gulang/tin-edyer.
• Dapat kang magbigay ng sapat na pagkain (karaniwang 3 beses sa isang araw) at mga pangunahing gamit sa banyo.

5. Lokasyon ng Trabaho at Saklaw ng Trabaho

Isang mahalagang tuntunin ng MOM para sa mga kasambahay ay Maaari lamang siyang magtrabaho sa adres ng tirahan na nakasaad sa kanyang Work Permit. Ang pag-deploy ng iyong katulong sa trabaho sa iyong negosyo, bahay ng isang kaibigan, o bahay ng isang kamag-anak ay mahigpit na ilegal at maaaring humantong sa multa na hanggang $10,000. Bukod pa rito, ang kanyang mga tungkulin ay dapat na mahigpit na limitado sa mga gawaing-bahay (paglilinis, pagluluto, pag-aalaga ng bata, pangangalaga sa nakatatanda).

6. Pagtatapos ng Kontrata at Pagpapauwi

Kung magwakas ang relasyon sa trabaho, matapos man ang kontrata o magpasya ang alinmang partido na magwakas nang maaga, mayroon kang mga partikular na obligasyon:

• Panahon ng Paunawa: Sundin ang panahon ng abiso na nakasaad sa kontrata ng trabaho.
• Pagkansela: Dapat mong kanselahin ang Work Permit sa pamamagitan ng MOM portal.
• Mga Gastos sa Pagpapauwi: Ikaw ang sasagot sa halaga ng kanyang tiket sa eroplano papunta sa internasyonal na paliparan na pinakamalapit sa kanyang bayan sa kanyang bansang sinilangan. Ikaw rin ang mananagot sa kanyang pangangailangan hanggang sa umalis siya ng Singapore.

(Paalala: Kung tatapusin mo ang kontrata ngunit papayagan mo siyang lumipat sa bagong employer, hindi mo na kailangang bumili ng tiket sa eroplano. Matuto nang higit pa tungkol sa proseso ng paglipat dito: Artikulo tungkol sa Direktang Pag-hire ng Transfer Maid

Konklusyon

Hindi kailangang maging mahirap ang pagsunod sa mga patakaran ng MOM para sa mga kasambahay. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa EOP, sa timeline ng Work Permit, at sa iyong patuloy na mga obligasyon sa employer (tulad ng 6ME at mga araw ng pahinga), maaari mong mapaunlad ang isang ligtas, sumusunod sa batas, at maayos na relasyon sa iyong kasambahay.