အိမ်အကူများအတွက် MOM စည်းမျဉ်းများ- အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ (၂၀၂၆)

စင်ကာပူတွင် နိုင်ငံခြားသား အိမ်အကူလုပ်သား (FDW) တစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် သင့်အိမ်ထောင်စုကို စီမံခန့်ခွဲရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတွင် တင်းကျပ်သော ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများ ပါရှိသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ကြီးဌာန (MOM) သည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အိမ်အကူလုပ်သားများ နှစ်ဦးစလုံးကို ကာကွယ်ရန် ရှင်းလင်းသောစည်းမျဉ်းများ ချမှတ်ထားသည်။.

အိမ်အကူများအတွက် MOM စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ဒဏ်ငွေများစွာ ပေးဆောင်ရခြင်း၊ သင်၏ $5,000 လုံခြုံရေးအာမခံငွေ ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အနာဂတ်တွင် အိမ်အကူငှားရမ်းခြင်းကို ပိတ်ပင်ခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။.

အေဂျင်စီတစ်ခုမှတစ်ဆင့် ငှားရမ်းနေသည်ဖြစ်စေ၊ တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းသည့်ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုနေသည်ဖြစ်စေ ဤ ၂၀၂၆ လမ်းညွှန်ချက်သည် FDW အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် သင်၏ မဖြစ်မနေအလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း သိလိုသမျှကို လွှမ်းခြုံထားသည်။.

၁။ အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းနှင့် EOP

အိမ်အကူအလုပ်သမားအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို လျှောက်ထားနိုင်မီ၊ သင်သည် MOM ၏ အခြေခံအရည်အချင်းပြည့်မီမှုစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

• အနည်းဆုံးတော့ မင်းဖြစ်ရမယ် အသက် ၂၁ နှစ်.
• သင်သည် လွတ်မြောက်ခြင်းမရှိသေးသော ဒေဝါလီခံသူ မဖြစ်ရပါ။.
• အိမ်အကူကို ခန့်အပ်ရန်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် ငွေကြေးဆိုင်ရာစွမ်းရည် ရှိရမည်။.

ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်ရှင်များ- အကယ်၍ သင်သည် ယခင်က အိမ်အကူငှားရမ်းဖူးခြင်းမရှိပါက MOM သည် သင့်အား အောက်ပါတို့ကို ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်သည်- အလုပ်ရှင်များအတွက် လမ်းညွှန်အစီအစဉ် (EOP). ဤသင်တန်းသည် သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှင်းပြသည့် ၃ နာရီကြာ မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမည့် သင်တန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး (အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင် တက်ရောက်နိုင်ပါသည်) အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာ မတင်သွင်းမီ အနည်းဆုံး နှစ်ရက်အတွင်း EOP ကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။.

၂။ FDW အလုပ်လုပ်ခွင့် လျှောက်လွှာ လုပ်ငန်းစဉ်

အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် အတည်ပြုချက်ရရှိရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အဆင့်များ လိုအပ်ပါသည်-

1. လျှောက်လွှာတင်သွင်းပါ- သင် (သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ) သည် MOM ၏ FDW eService မှတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာကို အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းရမည်။.
2. မူအရ အတည်ပြုချက် (IPA): ခွင့်ပြုပြီးသည်နှင့် MOM မှ IPA စာတစ်စောင် ထုတ်ပေးပါမည်။ ဤစာသည် အိမ်အကူကို စင်ကာပူသို့ ခေါ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။.
3. မဖြစ်မနေဝယ်ယူရမည့်အာမခံနှင့် ငွေချေးစာချုပ်- သင့်အိမ်အကူရောက်ရှိလာခြင်းမပြုမီ (သို့မဟုတ် အိမ်အကူလွှဲပြောင်းသူဖြစ်ပါက သူမ၏လက်ရှိခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းမပြုမီ)၊ သင်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမတော်တဆမှုအာမခံနှင့် $5,000 လုံခြုံရေးအာမခံကို ဝယ်ယူရမည်။. (ပိုပြီးဖတ်ပါ: စင်ကာပူရှိ အိမ်အကူများအတွက် လုံခြုံရေးအာမခံစာချုပ်- အလုပ်ရှင်များအတွက် လမ်းညွှန်
4. အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါ- သင့်အိမ်အကူရောက်ရှိလာပြီး ဆေးစစ်ချက်အောင်မြင်ပြီးနောက်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကို တရားဝင်ထုတ်ပေးရန်အတွက် MOM ပေါ်တယ်သို့ ဝင်ရောက်ရပါမည်။.

၃။ မဖြစ်မနေ ကုန်ကျစရိတ်များ- လစာ၊ အခွန်နှင့် အာမခံ

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် လစဉ်နှင့် နှစ်စဉ်ကုန်ကျစရိတ်များစွာကို ကျခံရန် တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်-

• လစဉ်လစာ: သင့်အိမ်အကူ၏ လစာကို လစာကာလ၏ နောက်ဆုံးနေ့မှ ၇ ရက်ထက် နောက်မကျစေဘဲ အမြန်ဆုံးပေးချေရမည်။ မှတ်တမ်းရှင်းလင်းစွာ ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် GIRO သို့မဟုတ် ဘဏ်ငွေလွှဲခြင်းဖြင့် ပေးချေရန် အထူးတိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။. (ပိုပြီးဖတ်ပါ: ၂၀၂၆ ခုနှစ် စင်ကာပူတွင် အိမ်အကူလစာ- ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက် နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လာရောက်လည်ပတ်ပါ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထုတ်ပေးသူ
• လစဉ် FDW အခွန်ကောက်ခံမှု- သင်သည် လစဉ်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအခွန်ကို ပေးဆောင်ရမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ ပုံမှန်အခွန်နှုန်းမှာ $300 ဖြစ်ပြီး၊ လျှော့စျေးနှုန်း (ကလေးငယ်၊ သက်ကြီးရွယ်အို သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းသူရှိသော အိမ်ထောင်စုများအတွက်) မှာ $60 ဖြစ်သည်။.
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများ- အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အိမ်အကူ၏ ဆေးကုသမှုအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခ သို့မဟုတ် ဆေးရုံတက်ကုသစရိတ်များကို သူမ၏လစာမှ နုတ်ယူ၍မရပါ။.

၄။ အလုပ်ရှင်၏ လက်ရှိတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများ

MOM သည် သင့်အကူအညီပေးသူ၏ နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများကို ပြဋ္ဌာန်းသည်။.

ခြောက်လတစ်ကြိမ် ဆေးစစ်ခြင်း (6ME)

ခြောက်လတစ်ကြိမ်၊ သင့်အကူသည် ကိုယ်ဝန်နှင့် ဆစ်ဖလစ်ကဲ့သို့သော ကူးစက်ရောဂါများ ရှိမရှိ စစ်ဆေးရန်အတွက် ဆေးစစ်မှု (6ME) ခံယူရမည်။ 6ME မွေးဖွားချိန်ကို MOM မှ စာတိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့် အကြောင်းကြားပါမည်။ ဤစစ်ဆေးမှု၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို သင်ကျခံရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အကူသည် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခန်းတွင် သင်မရှိဘဲ ဆေးခန်းသို့ တက်ရောက်ရမည်။.

အနားယူရက်များ

ဥပဒေအရ သင့်အိမ်အကူသည် ရပိုင်ခွင့်ရှိသည်- တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် အနားယူချိန်. အလုပ်ရှင်များနှင့် အိမ်အကူများသည် အိမ်အကူအား သူမ၏ အနားယူရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အပြန်အလှန် သဘောတူနိုင်သော်လည်း၊ သူမသည် မဖြစ်မနေ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အနားယူရက်တစ်ရက်အတွက် အနည်းဆုံး တစ်ရက်စာ လုပ်ခလစာ ရရှိစေရမည်၊ သို့မဟုတ် ထိုလအတွင်း အစားထိုးအနားယူရက် ရရှိစေရမည်။. အရေးကြီးသည်- MOM ၏ မကြာသေးမီက အပ်ဒိတ်များအရ တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး အနားယူရက်တစ်ရက်ကို လျော်ကြေးပေး၍မရပါ၊ သူမသည် ထိုနေ့ကို အနားယူရမည်။.

နေရာထိုင်ခင်းလမ်းညွှန်ချက်များ

သင်သည် လုံလောက်သော အမိုးအကာနှင့် အခြေခံအဆင်ပြေမှုများကို ပေးရမည်။ MOM လမ်းညွှန်ချက်များက အောက်ပါအတိုင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်-

• သင့်အကူတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံသော၊ သီးသန့်ဖြစ်သော နှင့် လေဝင်လေထွက်ကောင်းသော အိပ်စက်ရာနေရာ ရှိရမည်။.
• သူမအား မွေ့ယာ၊ ခေါင်းအုံး၊ စောင်နှင့် သူမ၏ပစ္စည်းများအတွက် သိုလှောင်ရန်နေရာ ပေးရမည်။.
• သူမသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အမျိုးသား/ဆယ်ကျော်သက်တစ်ဦးနှင့် တစ်ခန်းတည်းတွင် အိပ်စက်၍မရပါ။.
• သင်သည် လုံလောက်သော အစားအစာ (ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နေ့လျှင် ၃ ကြိမ်) နှင့် အခြေခံ အလှကုန်ပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။.

၅။ အလုပ်တည်နေရာနှင့် အလုပ်အတိုင်းအတာ

အိမ်အကူများအတွက် အရေးကြီးသော MOM စည်းမျဉ်းတစ်ခုမှာ သူမသည် သူမ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်တွင် ဖော်ပြထားသော နေရပ်လိပ်စာတွင်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။. သင့်အိမ်၊ သူငယ်ချင်းအိမ် သို့မဟုတ် ဆွေမျိုးအိမ်တွင် သင့်အိမ်အကူကို အလုပ်လုပ်ရန် စေလွှတ်ခြင်းသည် လုံးဝတရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ဒဏ်ငွေ ၁ တန် ၁၀ တန် ၁၀,၀၀၀ အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် သူမ၏တာဝန်များကို အိမ်မှုကိစ္စများ (သန့်ရှင်းရေး၊ ချက်ပြုတ်၊ ကလေးထိန်း၊ သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေး) အတွက်သာ ကန့်သတ်ထားရမည်။.

၆။ စာချုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့် နေရပ်ပြန်ပို့ခြင်း

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေး အဆုံးသတ်သွားပါက၊ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသည်ဖြစ်စေ၊ နှစ်ဖက်စလုံးက စောစီးစွာ ရပ်စဲရန် ဆုံးဖြတ်သည်ဖြစ်စေ သင်၌ သီးခြားတာဝန်ဝတ္တရားများ ရှိသည်-

• သတိပေးချက်ကာလ: အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော အသိပေးချိန်ကာလကို လိုက်နာပါ။.
• ပယ်ဖျက်ခြင်း- သင်သည် MOM ပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ပယ်ဖျက်ရမည်။.
• နေရပ်ပြန်ပို့ခြင်း ကုန်ကျစရိတ်များ- သူမရဲ့ဇာတိနိုင်ငံမှာရှိတဲ့ သူမရဲ့ဇာတိမြို့နဲ့ အနီးဆုံးနိုင်ငံတကာလေဆိပ်ကိုသွားတဲ့ လေယာဉ်လက်မှတ်ကုန်ကျစရိတ်ကို သင်ကျခံရမှာပါ။ သူမ စင်ကာပူက ထွက်ခွာသွားတဲ့အထိ သူမရဲ့ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအတွက်လည်း သင်တာဝန်ရှိပါတယ်။.

(မှတ်ချက်- စာချုပ်ကို ရပ်စဲပြီး အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုပါက လေယာဉ်လက်မှတ် ဝယ်ယူရန် မလိုအပ်ပါ။ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း ပိုမိုလေ့လာပါ- အိမ်ဖော်လွှဲပြောင်းခြင်း တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းခြင်းဆောင်းပါး

နိဂုံးချုပ်

အိမ်အကူများအတွက် MOM စည်းမျဉ်းများကို လမ်းညွှန်ခြင်းသည် အလွန်အမင်း ခက်ခဲရန် မလိုအပ်ပါ။ EOP၊ အလုပ်လုပ်ခွင့် အချိန်ဇယားနှင့် သင်၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ (ဥပမာ 6ME နှင့် အနားယူရက်များ) ကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင့်အိမ်အကူနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး လိုက်နာမှုရှိသော၊ သဟဇာတဖြစ်သော ဆက်ဆံရေးကို သင် မွေးမြူနိုင်ပါသည်။.