အကူအညီပေးသူ၏ အတ္ထုပ္ပတ္တိဒေတာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ

အလုပ်ရှင်အများစုက ဓာတ်ပုံနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံအကျဉ်းချုပ်ထက်ကျော်လွန်၍ မည်သည့်အရာကို ရှာဖွေရမည်ကို မသိကြောင်း သင်သဘောပေါက်သည်အထိ အိမ်အကူ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကို ဖတ်ရှုခြင်းသည် ရိုးရှင်းသည်ဟု ခံစားရသည်။ အေဂျင်စီများက ဤအချက်ကို သိကြသည်။ အချို့သော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ပုံစံများသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မရှင်းလင်းပါ။.

ဘာတွေကို စောင့်ကြည့်ရမလဲ၊ အချက်ပြမှုတစ်ခုချင်းစီရဲ့ အဓိပ္ပာယ်က ဘာလဲဆိုတာကို ဒီမှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။.

၁။ အချိန်တိုအတွင်း အလုပ်ရှင်များ အလွန်များပြားခြင်း

အိမ်အကူတစ်ဦးသည် သုံးနှစ်အတွင်း အလုပ်ရှင်လေးဦးရှိခဲ့ပါက၊ ၎င်းသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးသင့်သော ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။.

စင်ကာပူမှာ စံသတ်မှတ်ထားတဲ့ FDW စာချုပ်တစ်ခုဟာ နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိပါတယ်။ အလုပ်မပြီးခင် အမြဲတမ်းထွက်သွားတဲ့ အိမ်အကူတွေဟာ အလုပ်လုပ်ရတာခက်ခဲသူတွေ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရခက်တဲ့ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသူတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။ ဘယ်သူ့ကိုမဆို အမြဲတမ်းပြောလို့မရပေမယ့် မေးကြည့်ဖို့တော့ လိုပါတယ်။.

ဘာလုပ်မလဲ: သင့်ရဲ့ Singpass ကို အသုံးပြုပြီး သူမရဲ့ MOM အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းကို စစ်ဆေးပါ။ စာချုပ်သက်တမ်းအတိအကျနဲ့ ပယ်ဖျက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကို သင်တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါက ဇီဝဒေတာမှာ ပြောထားတာထက် ပိုယုံကြည်စိတ်ချရပါတယ်။ စိတ်မပူပါနဲ့၊ Employhelpers က ဒါကို သင့်အတွက် လုပ်ပေးပါလိမ့်မယ်။ 'အလိုက် စစ်ထုတ်ပါ'‘အတည်ပြုပြီးသော အလုပ်အကိုင်‘' ပြီးတော့ MOM ရဲ့ အလုပ်အကိုင်စစ်ဆေးမှုက ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံတွေကို သင်တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။.

၂။ အလုပ်များအကြား ရှင်းမပြနိုင်သော ကွာဟချက်များ

အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ခြောက်လကြာ ကွာဟချက်ရှိခြင်းသည် သူမသည် အလုပ်ရှင်များအကြား တရားဝင်ရှိနေခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ရနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သူမတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြဿနာ၊ အငြင်းပွားမှု သို့မဟုတ် ခက်ခဲသောအခြေအနေများအောက်တွင် အိမ်ပြန်ခဲ့ခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။.

ကွာဟချက်များသည် အလိုအလျောက် ပယ်ချခြင်းမဟုတ်ပါ။ သို့သော် ဇီဝအချက်အလက်တွင် အကြောင်းအရာမပါဝင်သော ကွာဟချက်များနှင့် အင်တာဗျူးတွင် ၎င်းတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှင်းပြနိုင်သော အကူအညီပေးသူတစ်ဦးသည် အန္တရာယ်ရှိသော လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။.

မေးရမယ့်အရာတွေ- “[ရက်စွဲ] နဲ့ [ရက်စွဲ] ကြားမှာ ဘာလုပ်နေခဲ့တာလဲ။” စစ်မှန်တဲ့အဖြေတစ်ခု အလွယ်တကူ ထွက်လာပါတယ်။ ရှောင်တိမ်းမှုကလည်း သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အဖြေပါပဲ။.

၃။ အတွေ့အကြုံနှင့် မကိုက်ညီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ

Biodata က သူမဟာ အတွေ့အကြုံရှိတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ ကလေးငယ်စောင့်ရှောက်မှု. သူမရဲ့ နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်သုံးယောက်မှာ ကလေးမရှိပါဘူး။ ဒီအသေးစိတ်အချက်အလက်တွေက ကိုက်ညီမှုရှိရပါမယ်၊ တကယ်လို့ တစ်ယောက်ယောက်က ဖောင်ကို ပေါ့ပေါ့ဆဆ ဒါမှမဟုတ် မရိုးသားစွာ ဖြည့်ထားတာ မဟုတ်ရင်ပေါ့။.

အလားတူပင်၊ အောက်ပါတို့ကို သတိပြုပါ- ချက်ပြုတ်ခြင်းအတွေ့အကြုံကို တောင်းဆိုထားသော်လည်း လိုအပ်သော အလုပ်ရှင်များ မပါဝင်ခြင်း၊ ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ဖော်ပြထားခြင်း (ဥပမာ “စကားပြော” အခြေခံ မန်ဒရင်း“") တရုတ်အိမ်ထောင်စုများတွင် အထောက်အထားခိုင်လုံသော အလုပ်အကိုင်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် သက်ကြီးရွယ်အိုများကိုသာ ပြုစုစောင့်ရှောက်သည့် အိမ်အကူအတွက် ကလေးထိန်းကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းတွင် မပါဝင်ခြင်း။.

၄။ ထွက်ခွာရခြင်း၏ မရေမရာသော သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးနေသော အကြောင်းပြချက်များ

“အလုပ်ရှင်သည် နေရပ်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရောက်သည်” နှင့် “စာချုပ်ပြီးစီးသည်” တို့သည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ နောက်ခံအချက်အလက်မပါဘဲ “အပြန်အလှန်ရပ်စဲခြင်း” သည် စုံစမ်းစစ်ဆေးထိုက်သည်။ ရှင်းပြချက်မရှိဘဲ “အိမ်အကူက ပြောင်းရွှေ့ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်” သည် အဝါရောင်အလံတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြောင်းရင်းကို မေးပါ။.

ထွက်သွားရတဲ့ အကြောင်းရင်းက မရှင်းလင်းလေလေ၊ အင်တာဗျူးမှာ မေးခွန်းတွေ ပိုမေးသင့်လေလေပါပဲ။.

၅။ ဖော်ပြထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် လစာမျှော်မှန်းချက်များအကြား မကိုက်ညီမှု

အတွေ့အကြုံအကန့်အသတ်ရှိသော အိမ်အကူတစ်ဦးသည် ဈေးကွက်ထက်မြင့်သော လစာကို တောင်းဆိုခြင်းသည် ၎င်းကိုယ်တိုင် စိုးရိမ်စရာအချက်မဟုတ်သော်လည်း၊ အခြားမညီညွတ်မှုများနှင့် ပေါင်းစပ်လိုက်သောအခါ ဇီဝအချက်အလက်ကို ချဲ့ကားထားဖွယ်ရှိကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။.

လက်ရှိ စင်ကာပူရှိ FDW လစာစံနှုန်းများ (၂၀၂၆)အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ ဖိလစ်ပိုင်အိမ်အကူများ တစ်လလျှင် ၁TP၁၀T၇၀၀-၁TP၁၀T၉၀၀၊ အင်ဒိုနီးရှားအိမ်အကူများ တစ်လလျှင် ၁TP၁၀T၇၀၀-၁TP၁၀T၈၀၀။ ပထမဆုံးအကြိမ် သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံနည်း အိမ်အကူများအတွက် သိသိသာသာမြင့်မားသော တောင်းဆိုမှုများသည် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။.

၆။ ဓာတ်ပုံနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ မပြည့်စုံခြင်း

ဒါက ရှားပေမယ့် ဖြစ်တတ်ပါတယ်- သတ်မှတ်ထားတဲ့ အသက်ထက် အများကြီး ငယ်တဲ့ ဓာတ်ပုံ၊ စာရွက်စာတမ်းတွေမှာ မွေးသက္ကရာဇ် မကိုက်ညီတာ ဒါမှမဟုတ် သူမရဲ့ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နဲ့ မကိုက်ညီတဲ့ နာမည်။ ဒါတွေက ပြင်းထန်ပြီး ချက်ချင်း အမှတ်အသားပြုသင့်ပါတယ်။.

အနီရောင်အလံများကို မြင်ပြီးနောက် ဘာလုပ်ရမလဲ

အန္တရာယ်လက္ခဏာကို တွေ့ရှိခြင်းသည် အိမ်အကူကို ሙሉታዊငြင်းပယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အင်တာဗျူးတွင် မေးရမည့် တိကျသောမေးခွန်းများနှင့် MOM ၏ eServices မှတစ်ဆင့် အတည်ပြုရမည့် တိကျသောအချက်များရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။.

တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းသော အလုပ်ရှင်များသည် ဤနေရာတွင် အားသာချက်ရှိသည်- အေဂျင်စီတစ်ခုက စကားဝိုင်းကို စစ်ထုတ်ခြင်းမရှိဘဲ အကူအညီပေးသူကို တိုက်ရိုက် အင်တာဗျူးနိုင်သည်။ ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။ မေးခွန်းများကို ဖွင့်ထားခြင်းမရှိသော မေးခွန်းများမေးပါ၊ သူမကို ရှင်းပြစေပါ၊ အဖြေများကို လေ့ကျင့်ထားသည်ဟု ခံစားရသည့်အခါ သင့်ဗီဇကို ယုံကြည်ပါ။.