Peraturan MOM untuk Pembantu Rumah Tangga: Izin Kerja & Kewajiban Majikan (2026)

Mempekerjakan Pekerja Rumah Tangga Asing (FDW) di Singapura adalah cara yang bagus untuk mengelola rumah tangga Anda, tetapi hal ini disertai dengan tanggung jawab hukum yang ketat. Kementerian Tenaga Kerja (MOM) telah menetapkan aturan yang jelas untuk melindungi baik majikan maupun pekerja rumah tangga.

Kegagalan mematuhi peraturan MOM untuk pekerja rumah tangga dapat mengakibatkan denda besar, penyitaan uang jaminan sebesar $5.000, atau larangan mempekerjakan pekerja rumah tangga di masa mendatang.

Baik Anda merekrut melalui agen atau menggunakan platform perekrutan langsung, panduan 2026 ini mencakup semua yang perlu Anda ketahui tentang izin kerja FDW dan kewajiban wajib Anda sebagai pemberi kerja.

1. Kelayakan Pemberi Kerja & EOP

Sebelum Anda dapat mengajukan izin kerja pekerja rumah tangga, Anda harus memenuhi kriteria kelayakan dasar MOM:

• Anda harus berusia minimal berusia 21 tahun.
• Anda tidak boleh berstatus sebagai orang yang belum dinyatakan bebas dari kebangkrutan.
• Anda harus memiliki kemampuan finansial untuk mempekerjakan, menyediakan tempat tinggal, dan menghidupi asisten rumah tangga tersebut.

Bagi yang baru pertama kali mempekerjakan orang: Jika Anda belum pernah mempekerjakan asisten rumah tangga sebelumnya, MOM mengharuskan Anda untuk menyelesaikan Program Orientasi Karyawan (EOP). Ini adalah kursus wajib selama 3 jam (tersedia daring atau tatap muka) yang menjelaskan peran dan tanggung jawab Anda. Anda harus menyelesaikan EOP setidaknya dua hari kerja sebelum mengajukan permohonan Izin Kerja.

2. Proses Pengajuan Izin Kerja FDW

Mendapatkan izin kerja yang disetujui memerlukan serangkaian langkah tertentu:

1. Kirimkan Formulir Pendaftaran: Anda (atau agen penyalur tenaga kerja Anda) harus mengirimkan permohonan Izin Kerja secara online melalui FDW eService milik MOM.
2. Persetujuan Prinsip (IPA): Setelah disetujui, MOM akan menerbitkan surat IPA. Surat ini memungkinkan Anda untuk membawa asisten rumah tangga ke Singapura.
3. Pembelian Asuransi dan Jaminan Wajib: Sebelum asisten rumah tangga Anda tiba (atau sebelum izin kerjanya saat ini habis jika dia adalah asisten rumah tangga pindahan), Anda harus membeli asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan pribadi, dan uang jaminan sebesar $5.000. (Baca selengkapnya: Jaminan Keamanan untuk Pembantu Rumah Tangga di Singapura: Panduan untuk Majikan
4. Menerbitkan Izin Kerja: Setelah asisten Anda tiba dan lolos pemeriksaan kesehatan, Anda harus masuk ke portal MOM untuk menerbitkan izin kerja secara resmi.

3. Biaya Wajib: Gaji, Pajak, dan Asuransi

Sebagai pemberi kerja, Anda secara hukum wajib menanggung beberapa biaya bulanan dan tahunan:

• Gaji Bulanan: Anda wajib membayar gaji asisten rumah tangga Anda tepat waktu, paling lambat 7 hari setelah hari terakhir periode penggajian. Sangat disarankan untuk melakukan pembayaran melalui GIRO atau transfer bank agar catatan pembayaran tetap jelas. (Baca selengkapnya: Gaji Pembantu Rumah Tangga di Singapura 2026: Panduan Komprehensif dan kunjungi kami Generator Kontrak Kerja
• Iuran Bulanan FDW: Anda wajib membayar pungutan pekerja asing bulanan. Per tahun 2026, tarif pungutan normal adalah $300, sedangkan tarif konsesi (untuk rumah tangga dengan anak kecil, lansia, atau penyandang disabilitas) adalah $60.
• Kewajiban Medis: Pihak pemberi kerja bertanggung jawab penuh atas perawatan medis asisten rumah tangga mereka. Anda tidak dapat memotong biaya konsultasi medis atau biaya rawat inap dari gajinya.

4. Kewajiban Majikan yang Berkelanjutan & Kondisi Kehidupan

MOM memberlakukan aturan ketat mengenai bagaimana asisten Anda tinggal dan bekerja.

Pemeriksaan Kesehatan Enam Bulanan (6ME)

Setiap enam bulan, asisten Anda harus menjalani pemeriksaan kesehatan (6ME) untuk memeriksa kehamilan dan penyakit menular seperti sifilis. MOM akan memberi tahu Anda melalui surat atau email ketika 6ME jatuh tempo. Anda harus menanggung biaya pemeriksaan ini, dan asisten Anda harus datang ke klinik tanpa kehadiran Anda di ruang konsultasi.

Hari Istirahat

Menurut hukum, asisten Anda berhak atas satu hari istirahat per minggu. Meskipun majikan dan pekerja rumah tangga dapat sepakat bersama agar pekerja rumah tangga tersebut bekerja pada hari istirahatnya, dia harus berhak menerima kompensasi minimal satu hari gaji untuk setiap hari istirahat yang dikerjakan, atau diberikan hari istirahat pengganti dalam bulan yang sama. Penting: Sesuai dengan pembaruan MOM terbaru, setidaknya satu hari istirahat per bulan tidak dapat diganti, dia harus mengambil cuti pada hari itu.

Pedoman Akomodasi

Anda wajib menyediakan tempat berlindung yang memadai dan fasilitas dasar. Pedoman MOM menetapkan bahwa:

• Pembantu Anda harus memiliki area tidur yang aman, pribadi, dan berventilasi baik.
• Ia harus diberi kasur, bantal, selimut, dan tempat penyimpanan untuk barang-barangnya.
• Dia tidak bisa tidur sekamar dengan pria dewasa/remaja laki-laki.
• Anda wajib menyediakan makanan yang cukup (biasanya 3 kali makan sehari) dan perlengkapan mandi dasar.

5. Lokasi Kerja dan Lingkup Pekerjaan

Aturan MOM yang penting bagi pekerja rumah tangga adalah bahwa Dia hanya boleh bekerja di alamat tempat tinggal yang tertera pada Izin Kerjanya. Mengerahkan asisten rumah tangga untuk bekerja di bisnis komersial Anda, rumah teman, atau rumah kerabat adalah tindakan ilegal dan dapat dikenakan denda hingga 10.000 Rupee Pakistan. Selain itu, tugasnya harus terbatas pada pekerjaan rumah tangga (membersihkan, memasak, mengasuh anak, merawat lansia).

6. Pemutusan Kontrak dan Repatriasi

Jika hubungan kerja berakhir, baik karena kontrak selesai atau salah satu pihak memutuskan untuk mengakhiri lebih awal, Anda memiliki kewajiban khusus:

• Jangka Waktu Pemberitahuan: Ikuti jangka waktu pemberitahuan yang tercantum dalam kontrak kerja.
• Pembatalan: Anda harus membatalkan Izin Kerja melalui portal MOM.
• Biaya Repatriasi: Anda harus menanggung biaya tiket pesawatnya ke bandara internasional terdekat dengan kota asalnya di negara asalnya. Anda juga bertanggung jawab atas biaya hidupnya hingga ia meninggalkan Singapura.

(Catatan: Jika Anda mengakhiri kontrak tetapi mengizinkannya untuk pindah ke perusahaan baru, Anda tidak perlu membeli tiket pesawat. Pelajari lebih lanjut tentang proses transfer di sini:) Artikel Transfer Maid Direct Hire

Kesimpulan

Memahami aturan MOM untuk pekerja rumah tangga tidak harus membingungkan. Dengan memahami EOP, jangka waktu Izin Kerja, dan kewajiban majikan Anda yang berkelanjutan (seperti 6ME dan hari istirahat), Anda dapat membina hubungan yang aman, patuh, dan harmonis dengan pekerja rumah tangga Anda.